如何旷工才有失业金
来源：99网
法律分析：如果用人单位以旷工为由解雇员工，劳动者通常有权领取失业金。然而，如果辞退证明明确指出员工因严重违纪而被解雇，这可能不会被视为非自愿失业。自愿离职的员工通常不符合领取失业保险金的条件。领取失业金的资格条件包括：(1) 参与失业保险满一年以上；(2) 个人非自愿失业，解雇情况符合规定；(3) 在60天内办理了失业手续。满足上述条件的失业人员应携带离职证明和身份证至社保中心申请；
失业保险缴费情况查询：失业人员可持身份证至所在区市的社保中心查询缴费情况。此外，可登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，通过“个人社保信息查询”窗口，输入身份证号码和密码，查询失业金相关参保信息；
失业金发放标准：各省份的具体条例可能有所不同，但失业金的发放标准通常低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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