第2种观点： 文职人员与单位签订的是劳动合同，一般签订年限是3-5年，不同的岗位性质与不同的人才类型，签订的时长不同，没有发生严重的政治错误与违反聘用合同与管理制度的行为发生，用人单位一般情况下是不会主动辞退文职人员的。文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是人员的组成部分。文职人员在和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员同样也符合国家和规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和规定的相应待遇。文职人员自退出后，与用人单位的人事关系即行终止，用人单位应当按照国家和有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。符合国家和规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上；文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
第3种观点： 法律分析：如果是定向培养的，应有工作年限，否则违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第1种观点： 法律分析：如果是定向培养的，应有工作年限，否则违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第2种观点： 法律分析：文职试用期是可以离职的，而且相对转正后要容易很多。一般试用期要提前三天提交离职申请单，转正之后要提前一个月递交离职申请单。具体时间要看用人单位，只要把正常手续办完，正常流程走完是可以离职的。法律依据：《中国人民文职人员条例》第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；（二）受领作战任务或者遭敌突然袭击时；（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；（四）正在承担国家和重大任务，且须由本人继续承担（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。第五十七条 文职人员自退出之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。符合国家和规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。第五十 文职人员退出的，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至军事委员会政治工作部备案。
第3种观点： 法律分析：如果是定向培养的，应有工作年限，否则违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第1种观点： 法律分析：文职试用期是可以离职的，而且相对转正后要容易很多。一般试用期要提前三天提交离职申请单，转正之后要提前一个月递交离职申请单。具体时间要看用人单位，只要把正常手续办完，正常流程走完是可以离职的。法律依据：《中国人民文职人员条例》第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；（二）受领作战任务或者遭敌突然袭击时；（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；（四）正在承担国家和重大任务，且须由本人继续承担（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。第五十七条 文职人员自退出之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。符合国家和规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。第五十 文职人员退出的，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至军事委员会政治工作部备案。
第2种观点： 法律分析：文职人员如果是考试考上的是聘用，如果是军官转文职人员属于委任制，不是服役。具体要看考核任免情况。法律依据：《文职人员管理规定》 第三十一条 文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。
第3种观点： 法律分析:文职试用期是可以离职的，而且相对转正后要容易很多。一般试用期要提前三天提交离职申请单，转正之后要提前一个月递交离职申请单。具体时间要看用人单位，只要把正常手续办完，正常流程走完是可以离职的。法律依据:《中国人民文职人员条例》第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；（二）受领作战任务或者遭敌突然袭击时；（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；（四）正在承担国家和重大任务，且须由本人继续承担（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。第五十七条 文职人员自退出之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。符合国家和规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。第五十 文职人员退出的，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至军事委员会政治工作部备案。
第1种观点： 法律分析:文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。法律依据:《中国人民文职人员条例》 第十一条 文职人员享有下列权利：（一）获得政治荣誉、表彰、奖励；（二）获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；（三）获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；（四）参加培训；（五）非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；（六）申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；（七）法律、法规规定的其他权利。
第2种观点： 文职人员与单位签订的是劳动合同，一般签订年限是3-5年，不同的岗位性质与不同的人才类型，签订的时长不同，没有发生严重的政治错误与违反聘用合同与管理制度的行为发生，用人单位一般情况下是不会主动辞退文职人员的。文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是人员的组成部分。文职人员在和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。文职人员同样也符合国家和规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和规定的相应待遇。文职人员自退出后，与用人单位的人事关系即行终止，用人单位应当按照国家和有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。符合国家和规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上；文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
第3种观点： 法律分析：文职试用期是可以离职的，而且相对转正后要容易很多。一般试用期要提前三天提交离职申请单，转正之后要提前一个月递交离职申请单。具体时间要看用人单位，只要把正常手续办完，正常流程走完是可以离职的。法律依据：《中国人民文职人员条例》第五十六条 文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：（一）国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；（二）受领作战任务或者遭敌突然袭击时；（三）参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间；（四）正在承担国家和重大任务，且须由本人继续承担（五）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的（六）法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。第五十七条 文职人员自退出之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。符合国家和规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。第五十 文职人员退出的，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批，并逐级上报至军事委员会政治工作部备案。