第2种观点： 法律分析：员工有权拒绝参与任何违法犯罪活动，如果公司强制要求员工参与犯罪，员工可以拒绝，并且法律有一些规定来保护员工的权利。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“劳动合同应当包括下列条款：(九)劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务；(十)劳动保护和劳动条件；(十一)工作时间和休息休假；(十二)劳动报酬；(十三)社会保险；(十四)劳动纪律和考核办法。”2.《中华人民共和国刑法》第七十五条规定：“单位犯罪的，由单位承担刑事责任。单位刑事责任的种类包括罚金、没收财产和直接责任人员的处罚等。”3.《中华人民共和国刑法》第三十规定：“犯罪嫌疑人和被告人有权拒绝作伪证。”4.《中华人民共和国刑法》第九十三条规定：“单位违反国家规定，强令劳动者违章作业，或者违反国家规定的劳动安全卫生标准，侵害劳动者身体健康的，对负责人员和其他直接责任人员，依照本法规定追究刑事责任；构成犯罪的，依照本法追究刑事责任。”因此，员工有权利拒绝参与公司的犯罪活动，公司如果强制要求员工参与犯罪，则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等法律法规，员工可以向有关部门投诉或寻求法律救助。
第3种观点： 法律分析：员工在公司工作时，需要服从公司的合法指令。但如果公司的指令违反法律法规，员工有权拒绝执行。因为员工的听从违法指令，不仅会违反法律法规，也可能会对员工本人造成损失。法律依据：1.《劳动合同法》第四十一条 劳动合同法第四十一条规定：“用人单位应当遵守法律、法规，尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的合法权益，不得违反法律、法规强制劳动者违法从事劳动。”第五十五条 劳动合同法第五十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)违反法律、法规强制劳动者违法从事劳动的；”2.《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动法第二十二条规定：“用人单位不得违反国家规定，违反安全卫生规定，强令劳动者从事有毒、有害、高温、高噪声、高辐射等危害身体健康的劳动。”第五十五条 劳动法第五十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）要求劳动者违反法律、法规强制劳动的；”3.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条 劳动争议调解仲裁法第二十三条规定：“用人单位有下列侵犯劳动者权益行为之一，调解机构或者仲裁机构应当依法支持劳动者的主张：(一)违反法律、法规规定、剥夺劳动者权利的；”因此，如果公司的指令违反法律法规，员工有权拒绝执行，并且可以解除劳动合同。
第1种观点： 法律分析：员工有权拒绝执行公司的犯罪行为。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第一百四十五条规定：“公司、企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体、基金会等单位的非法行为，由单位承担刑事责任。”2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，强令劳动者违章指挥，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝执行。”3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位侵害劳动者的合法权益，违反法律、法规或者劳动合同的规定，损害劳动者身体健康的，应当承担侵害责任。”综上所述，当公司犯罪行为可能危及员工的人身安全时，员工有权拒绝执行该行为。如果公司侵害了员工的合法权益或损害了员工的身体健康，员工可以要求公司承担侵害责任。
第2种观点： 法律分析：员工有权拒绝参与任何违法犯罪活动，如果公司强制要求员工参与犯罪，员工可以拒绝，并且法律有一些规定来保护员工的权利。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“劳动合同应当包括下列条款：(九)劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务；(十)劳动保护和劳动条件；(十一)工作时间和休息休假；(十二)劳动报酬；(十三)社会保险；(十四)劳动纪律和考核办法。”2.《中华人民共和国刑法》第七十五条规定：“单位犯罪的，由单位承担刑事责任。单位刑事责任的种类包括罚金、没收财产和直接责任人员的处罚等。”3.《中华人民共和国刑法》第三十规定：“犯罪嫌疑人和被告人有权拒绝作伪证。”4.《中华人民共和国刑法》第九十三条规定：“单位违反国家规定，强令劳动者违章作业，或者违反国家规定的劳动安全卫生标准，侵害劳动者身体健康的，对负责人员和其他直接责任人员，依照本法规定追究刑事责任；构成犯罪的，依照本法追究刑事责任。”因此，员工有权利拒绝参与公司的犯罪活动，公司如果强制要求员工参与犯罪，则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等法律法规，员工可以向有关部门投诉或寻求法律救助。
第3种观点： 法律分析：员工拒绝参与公司犯罪是合法的行为，但如果员工默许或参与公司犯罪，则同样会承担法律责任。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第三十二条规定：“犯罪分子利用职务上的便利，使公司、企业、事业单位或者其他单位遭受重大损失的，对于犯罪分子，应当按照其犯罪情节和社会危害程度，依照本法规定从重处罚。”2.《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定：“用人单位不得要求劳动者违法违规。”3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条规定：“被告人有权保持沉默，不作证言，不认罪，也不说明罪行，但是法律规定的必须说明的除外。”综上所述，员工拒绝参与公司犯罪是合法的行为。公司犯罪是违法行为，员工不应该被迫参与或默许公司犯罪。如果员工知情并参与公司犯罪，则同样会承担法律责任。
第1种观点： 法律分析：公务员认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见，但是上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当听从上级命令执行该决定或者命令，执行所产生的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行的是明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
第2种观点： 法律分析：有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；（二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；（三）拒不执行机关的交流决定的；（四）拒不执行人民对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第十 有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、、示威等活动的（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；（三）违反国家的民族宗教，造成不良后果的（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；（八）其他违反政治纪律的行为。有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。