第2种观点： 法律分析：用人单位禁止招未满十六周岁的未成年人。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第3种观点： 法律分析：就业的起始法定年龄为16周岁。年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。根据法律规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工给予特殊保护。可以推导出，法定就业年龄为16周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第1种观点： 《禁止使用童工规定》明确规定了不满16周岁的未成年人不得被用人单位非法招用，父母或监护人也不得允许其非法就业。然而，特殊情况下，文艺、体育单位可以经父母或监护人同意招用专业人员，学校和教育机构也可以组织教育实践和职业技能培训。这些情况不属于使用童工，但仍需保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。法律分析不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)、城市事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。以下特殊情况不属于使用童工：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。结语保护未成年人健康成长，禁止使用童工是法律的明文规定。不满16周岁的未成年人应接受义务教育，父母及监护人有责任保障其权益。特殊情况下，经父母或监护人同意，文艺、体育单位可招用专业人才，但需保障其身心健康和接受教育的权利。学校、教育机构、职业培训机构可组织不影响安全和健康的实践劳动，但不属于使用童工范畴。让我们共同努力，确保未成年人的合法权益得到充分保护。法律依据中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
第2种观点： 法律分析：未成年犯罪如果是被判处5年有期徒刑以下的刑罚，长大后找工作就业，如果不是去那种审核非常严的特殊地方去工作，只是普通的工作，影响不是很大。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
第3种观点： 根据《未成年人保》第三十规定，任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但国家有特殊规定的情况除外。而根据该法第六十的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，将会受到罚款和吊销营业执照的处罚。因此，企业必须遵守这一规定，不得雇佣未满16周岁的员工。法律分析企业不得雇佣未满16周岁的员工。根据《未成年人保》第三十任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但国家有特殊规定的情况除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第六十非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。拓展延伸未成年人就业年龄规定根据我国《未成年人保》的规定，未成年人就业年龄为16周岁至18周岁。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，防止其过度劳累，同时保障其接受义务教育的权利。然而，在实际执行中，未成年人就业年龄存在一定漏洞。一些用人单位在招聘未成年人时，为了追求经济效益，忽视了未成年人的身心健康和合法权益。此外，部分未成年人由于年龄较小，缺乏社会经验，容易受到就业歧视。针对这一问题，我国已经采取了一系列措施，如加强对未成年人的就业指导和监管，加大对未成年人的保护力度等。同时，社会上也应该加强对未成年人就业年龄的宣传和教育，让更多人认识到这一问题的严重性。未成年人就业年龄是保护未成年人身心健康的重要举措，也是确保其接受义务教育的必要条件。我们应该共同努力，营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。结语企业必须遵守《未成年人保》的规定，不得雇佣未满16周岁的员工。否则，将会受到罚款和吊销营业执照的处罚。同时，任何组织或个人也不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非有特殊规定。企业必须按照国家有关规定，对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人进行保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第五十一条国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。
第1种观点： 未满16岁的未成年人不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。禁止使用童工规定明确规定了不满16周岁的未成年人不得被招用，父母或监护人应保护其身心健康和接受义务教育的权利。非法雇佣童工因工伤亡不属于工伤，因为劳动合同无效且不存在劳动关系。国家法律对未成年人有特殊保护措施，禁止招用16周岁以下未成年人从事劳动。法律分析一、未满16岁可以工作吗1、未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《禁止使用童工规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇、城市事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十也规定，违反法律、行规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的。由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。结语根据以上内容，我们可以得出结论：未满16岁的未成年人不得从事工作，除非是在文艺、体育和特种工艺单位。用人单位在招聘人员时必须核查身份证，并且不得录用不满16周岁的未成年人。相关法律依据是《禁止使用童工规定》第二条和第三条。非法雇佣童工因工伤亡不属于工伤，因为劳动合同是无效的，且童工与用人单位之间不存在劳动关系。国家法律对未成年人有特殊保护措施，禁止任何单位招用16周岁以下的未成年人从事劳动，这是对低龄未成年人的重点保护。法律依据中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。
第2种观点： 法律分析：未成年犯罪如果是被判处5年有期徒刑以下的刑罚，长大后找工作就业，如果不是去那种审核非常严的特殊地方去工作，只是普通的工作，影响不是很大。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
第3种观点： 《禁止使用童工规定》明确规定了不满16周岁的未成年人不得被用人单位非法招用，父母或监护人也不得允许其非法就业。然而，特殊情况下，文艺、体育单位可以经父母或监护人同意招用专业人员，学校和教育机构也可以组织教育实践和职业技能培训。这些情况不属于使用童工，但仍需保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。法律分析不满16周岁的未成年人属于童工，根据《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)、城市事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。以下特殊情况不属于使用童工：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。结语保护未成年人健康成长，禁止使用童工是法律的明文规定。不满16周岁的未成年人应接受义务教育，父母及监护人有责任保障其权益。特殊情况下，经父母或监护人同意，文艺、体育单位可招用专业人才，但需保障其身心健康和接受教育的权利。学校、教育机构、职业培训机构可组织不影响安全和健康的实践劳动，但不属于使用童工范畴。让我们共同努力，确保未成年人的合法权益得到充分保护。法律依据中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
第1种观点： 根据《未成年人保》第三十规定，任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但国家有特殊规定的情况除外。而根据该法第六十的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，将会受到罚款和吊销营业执照的处罚。因此，企业必须遵守这一规定，不得雇佣未满16周岁的员工。法律分析企业不得雇佣未满16周岁的员工。根据《未成年人保》第三十任何组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但国家有特殊规定的情况除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第六十非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。拓展延伸未成年人就业年龄规定根据我国《未成年人保》的规定，未成年人就业年龄为16周岁至18周岁。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，防止其过度劳累，同时保障其接受义务教育的权利。然而，在实际执行中，未成年人就业年龄存在一定漏洞。一些用人单位在招聘未成年人时，为了追求经济效益，忽视了未成年人的身心健康和合法权益。此外，部分未成年人由于年龄较小，缺乏社会经验，容易受到就业歧视。针对这一问题，我国已经采取了一系列措施，如加强对未成年人的就业指导和监管，加大对未成年人的保护力度等。同时，社会上也应该加强对未成年人就业年龄的宣传和教育，让更多人认识到这一问题的严重性。未成年人就业年龄是保护未成年人身心健康的重要举措，也是确保其接受义务教育的必要条件。我们应该共同努力，营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。结语企业必须遵守《未成年人保》的规定，不得雇佣未满16周岁的员工。否则，将会受到罚款和吊销营业执照的处罚。同时，任何组织或个人也不得雇佣未满十六周岁的未成年人，除非有特殊规定。企业必须按照国家有关规定，对已满十六周岁未满十八周岁的未成年人进行保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第五十一条国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章公平就业第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。
第2种观点： 未满16岁的未成年人不可以工作，但文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。禁止使用童工规定明确规定了不满16周岁的未成年人不得被招用，父母或监护人应保护其身心健康和接受义务教育的权利。非法雇佣童工因工伤亡不属于工伤，因为劳动合同无效且不存在劳动关系。国家法律对未成年人有特殊保护措施，禁止招用16周岁以下未成年人从事劳动。法律分析一、未满16岁可以工作吗1、未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《禁止使用童工规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡镇、城市事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十也规定，违反法律、行规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的。由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。结语根据以上内容，我们可以得出结论：未满16岁的未成年人不得从事工作，除非是在文艺、体育和特种工艺单位。用人单位在招聘人员时必须核查身份证，并且不得录用不满16周岁的未成年人。相关法律依据是《禁止使用童工规定》第二条和第三条。非法雇佣童工因工伤亡不属于工伤，因为劳动合同是无效的，且童工与用人单位之间不存在劳动关系。国家法律对未成年人有特殊保护措施，禁止任何单位招用16周岁以下的未成年人从事劳动，这是对低龄未成年人的重点保护。法律依据中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。
第3种观点： 法律分析：16周岁到18周岁可以工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人；必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。