无论是否签订劳动合同，只要成立劳动关系，雇主必须为员工缴纳五险一金。根据我国《劳动合同法》，如果雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为已与员工订立无固定期限合同，员工将享有与正式员工相同的五险一金待遇。
法律分析
就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
拓展延伸
未签订劳动合同是否会导致五险一金缴纳的法律风险？
未签订劳动合同可能会导致五险一金缴纳的法律风险。根据我国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并按照规定为员工缴纳社会保险和公积金。如果未签订劳动合同，雇主可能被认定为违法雇佣行为，从而面临法律责任和罚款。此外，未签订劳动合同也可能导致员工无法享受到应有的社会保险和公积金待遇，一旦发生工伤或其他意外情况，员工将无法获得相应的保障。因此，雇主和员工都应认识到未签订劳动合同可能带来的法律风险，并及时履行合同义务，确保合法合规的劳动关系。
结语
合法合规的劳动关系对于雇主和员工都非常重要。根据我国《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同可能会导致雇主面临法律责任和罚款。同时，员工也可能无法享受到应有的社会保险和公积金待遇。因此，雇主和员工都应该意识到签订劳动合同的重要性，确保合法合规的五险一金待遇。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。