团队合作是一个关键的因素，影响着团队的效率和绩效。当团队成员出现不合作的行为时，管理者需要采取一些措施来解决这个问题。
首先，管理者应该积极地与团队成员沟通，了解他们的不合作行为的原因。可能是由于个人问题、沟通障碍、任务分配不清晰等原因导致的。通过倾听和理解，可以更好地解决问题。
其次，管理者可以采取一些激励措施来激发团队成员的合作意愿。可以通过奖励机制、表扬和认可等手段来鼓励团队成员积极参与合作。此外，也可以通过团队建设活动和培训来增强团队成员之间的合作意识和技能。
另外，管理者还可以通过制定明确的团队目标和工作计划来激发团队成员的合作意愿。当团队成员知道自己的工作目标和任务，以及如何与其他成员合作时，他们更有可能积极参与团队合作。
此外，管理者还可以采取一些团队管理技巧来促进团队合作。例如，建立良好的沟通渠道，设立定期的团队会议，鼓励团队成员分享想法和意见，解决问题和冲突。管理者还可以根据团队成员的个人特点和能力，合理分配任务，让每个成员都能发挥自己的优势，提高团队整体的合作效率。
综上所述，管理者应该积极与团队成员沟通，了解原因，并采取激励措施、制定明确目标和工作计划、以及采用团队管理技巧来处理团队成员的不合作行为，以提高团队合作效率。