要建立一个创新文化和组织氛围，以促进持续的产品创新，可以采取以下几个步骤：
领导示范：领导者应该成为创新的榜样，展示出对创新的重视和支持。他们可以通过自己的行动和决策来鼓励员工提出新想法，接受失败并从中学习。
奖励创新：建立一个奖励机制，鼓励员工参与创新活动并提出新的产品创意。这可以包括奖金、晋升机会或其他形式的奖励，以激励员工的积极性。
提供资源支持：为创新提供必要的资源和支持，包括时间、资金、培训等。确保员工有足够的空间和资源来开展创新活动，并提供必要的培训和指导，帮助他们发展创新技能。
建立跨部门合作：鼓励不同部门之间的合作和知识共享，以促进跨部门的创新。通过打破部门壁垒，可以促进不同部门之间的合作和创新思维的交流。
推动学习和实验：鼓励员工进行持续学习和实验，不断尝试新的想法和方法。创建一个容错的环境，允许员工在失败中学习，并鼓励他们从中汲取教训，不断改进和创新。
总之，建立创新文化和组织氛围需要领导者的支持和示范，同时也需要提供相应的奖励机制、资源支持和跨部门合作。通过培养员工的创新能力和鼓励他们的创新行为，可以促进持续的产品创新。