影响团队合作效率的因素有很多，以下是一些常见的因素：
目标明确：团队合作的第一步是确立明确的目标和任务。如果团队成员不清楚他们正在追求的目标，或者任务没有明确定义，那么团队的合作效率将会受到影响。因此，管理者应该确保团队成员对目标有清晰的理解，并提供明确的任务指导。
沟通效果：良好的沟通是团队合作的关键。有效的沟通可以帮助团队成员理解彼此的期望、分享信息和解决问题。如果沟通不畅或存在误解，团队合作的效率将会受到影响。管理者应该鼓励开放和透明的沟通，并提供必要的沟通渠道和工具。
角色明确：团队中每个成员的角色和责任应该明确，并与其技能和能力相匹配。如果团队成员不清楚自己的角色，或者重叠的角色导致责任不明确，团队的合作效率将会受到影响。管理者应该明确定义每个成员的角色，并确保角色分配合理。
互相信任：团队合作需要团队成员之间的互相信任。如果团队成员之间存在互相猜忌、缺乏信任或者存在利益冲突，团队的合作效率将会受到影响。管理者应该鼓励团队成员建立信任关系，并提供合适的机制来解决冲突和建立信任。
有效的决策机制：团队合作需要在决策过程中达成共识。如果团队成员之间在决策上存在分歧，或者决策过程不够高效，团队的合作效率将会受到影响。管理者应该确保团队有一个明确的决策机制，并提供必要的支持和资源来促进决策的效率和质量。
个人动机和奖励机制：团队成员的个人动机和奖励机制对团队合作效率有着重要的影响。如果个人动机与团队目标不一致，或者奖励机制不公平或不合理，团队的合作效率将会受到影响。管理者应该关注团队成员的个人动机，并设计合适的奖励机制来激励团队合作。
综上所述，团队合作效率受到多个因素的影响，包括目标明确、沟通效果、角色明确、互相信任、有效的决策机制和个人动机和奖励机制等。管理者应该关注并解决这些因素，以提高团队合作的效率和质量。