团队合作效率受到多种因素的影响，以下是一些常见的因素：
1.明确的目标和角色分工：团队成员需要清楚地了解团队的目标和各自的角色分工。明确的目标可以使团队成员有一个共同的方向，避免偏离主题或重复努力。角色分工的明确可以确保每个人都知道自己的责任和职责，减少冲突和重复工作。
2.有效的沟通和协作：团队成员之间的沟通和协作是团队合作的关键。有效的沟通可以提高信息共享和理解，减少误解和冲突。协作能够促进团队成员之间的互助和相互支持，加强团队的凝聚力和合作力。
3.适当的资源和支持：团队成员需要足够的资源和支持来完成工作。这包括物质资源（如设备、资金等）和人力资源（如技术支持、培训等）。缺乏必要的资源和支持会影响团队成员的工作效率和满意度。
4.有效的决策和问题解决：团队合作中经常需要做出决策和解决问题。有效的决策需要充分的信息和参与，以确保决策的合理性和可行性。问题解决需要团队成员具备良好的分析和解决问题的能力，以及合作和协商的态度。
5.积极的团队氛围和文化：团队的氛围和文化对团队合作效率有重要影响。积极的团队氛围可以促进团队成员的合作和创新，增强团队的凝聚力和向心力。良好的团队文化可以塑造共同的价值观和行为准则，促进团队成员之间的信任和尊重。
总之，团队合作效率受到目标和角色分工、沟通和协作、资源和支持、决策和问题解决、团队氛围和文化等多个因素的综合影响。管理者可以通过设定明确的目标、加强沟通和协作、提供适当的资源和支持、培养积极的团队氛围和文化等方式来提高团队合作效率。