外部环境的变化是组织和团队无法控制的因素，但是管理者可以采取一些措施来应对这些变化，以保持团队合作效率。
首先，管理者应该时刻关注外部环境的变化。这包括关注市场趋势、竞争对手的动态、法规的变化等。通过及时了解和分析这些信息，可以预测可能的影响，并采取相应的措施。
其次，管理者应该与团队成员保持沟通和协作。定期召开团队会议，让团队成员分享自己所了解的外部环境信息，讨论可能的变化对团队的影响，并共同制定应对策略。通过团队的智慧和集体的力量，可以更好地应对外部环境的变化。
此外，管理者还可以采取灵活的组织结构和工作方式。根据外部环境的变化，灵活调整团队的组织结构，使得团队成员可以更好地适应新的情况。同时，管理者可以鼓励团队成员采取新的工作方式，比如远程办公、灵活工作时间等，以提高团队的灵活性和适应能力。
最后，管理者还应该关注团队成员的情绪和动力。外部环境的变化可能会给团队成员带来压力和焦虑，管理者可以通过关怀和支持，帮助他们缓解压力，保持积极的工作态度。
总之，管理者应该时刻关注外部环境的变化，并采取相应的措施来应对这些变化，以保持团队合作效率。这需要管理者具备敏锐的观察力和决策能力，同时也需要团队成员的支持和配合。