劳务合同是合法的民事合同，双方经过协商达成的针对某项劳务和劳务成果的协议，通常指雇佣合同。劳务合同适用于经济实体、公民或其相互之间提供和使用劳动力的情况。
法律分析
1.合法。
2.双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
劳务合同是作为经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
拓展延伸
劳务合同的法律约束和保障
劳务合同作为一种劳动关系的法律约束工具，旨在保障公司与员工之间的权益。根据相关劳动法律法规的规定，劳务合同应当具备合法性，即双方自愿签订、合同内容合法合规。劳务合同在约定双方权利义务的基础上，为员工提供了工作条件、薪酬待遇、工作时间、休假等方面的保障，同时也规定了员工的责任和义务。在合同履行过程中，双方应当遵守合同约定，如有违约行为，将承担相应的法律责任。劳务合同的法律约束和保障确保了劳动关系的稳定和公平，为公司与员工之间的合作提供了法律保障。
结语
劳务合同作为一种劳动关系的法律约束工具，旨在保障公司与员工之间的权益，具备合法性，双方自愿签订、合同内容合法合规。劳务合同规定了双方的权利义务，为员工提供了工作条件、薪酬待遇、工作时间、休假等方面的保障，同时也规定了员工的责任和义务。合同履行过程中，双方应遵守合同约定，如有违约行为将承担法律责任。劳务合同的法律约束和保障确保了劳动关系的稳定和公平，为公司与员工之间的合作提供了法律保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。