劳动合同需交社保，违法无效；劳动合同应包含终止期限、工作内容、报酬等内容；签合同时是否应届生取决于毕业时间。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须在30天内为员工办理社保登记，违规需缴纳社保费。劳动合同应明确各方权责，包括终止条件和法律责任。是否算应届生取决于毕业时间，应届生指毕业年份内毕业的学生。未满16周岁的未成年人禁止被招用，特殊单位需办理审批手续并保障义务教育权利。
法律分析
一、签劳动合同没有交社保合法吗
签劳动合同没有交社保是不合法的。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、劳动合同应具备的内容
劳动合同应具备这些内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.法律责任等。
三、劳动合同签了还算应届毕业生吗
劳动合同签了如果员工还在毕业的年份内的，还算应届生；如果毕业当年已经过去了，到第二年的，一般就不算应届生。应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
结语
签劳动合同没有交社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十，用人单位应在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将被要求缴纳应当的社会保险费。此外，劳动合同应包含劳动者工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律等内容。对于劳动合同签订的时间，如果员工仍在应届毕业年份内，则仍可被视为应届生。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。