劳动合同违约金最高限额是多少？

劳动合同违约金最高限额法律未明确规定，但不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业约定的违约金可双方约定，一般不应超过实际损失的120%-130%。劳动合同可在培训服务期和竞业约定中约定违约金，前者不得超过培训费用，后者可按月给予经济补偿。普通劳动合同一般不能约定违约金，除非提供相关培训服务。

法律分析

一、劳动合同违约金最高限额是多少?

劳动合同违约金最高限额法律当中并没有作出明确的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于违反竞业约定的违约金，《劳动合同法》第二十三条第二款中有如下规定：劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金。但是没有数额的涉及，数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-

130%为宜。

《民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动合同可以约定违约金的情形是什么?

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

我们的现实生活当中，在签订劳动合同的时候就意味着对于双方当事人都具有一定的法律约束力，但是普通的劳动合同当中是不能够约定违约金的，除非说提供了相关的培训服务，那么违约金的金额不能够超过提供培训服务的费用。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同违约金最高限额并未明确规定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而对于违反竞业约定的违约金，双方可以进行约定，一般应当根据实际经济损失进行计算，不应过高，最高不超过实际损失的120%-130%。根据民法典的相关条款，约定的违约金过低可以增加，过高可以适当减少。因此，在劳动合同中只有在培训服务期和竞业约定的情况下，才可以约定违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。