根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄工资
工龄工资又称年功工资(wageforseniority)，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项;多数企业的工龄工资呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
拓展延伸
工龄工资是指企业根据员工在公司的工龄长短,给予相应的工资待遇。这种工资制度旨在激励员工长期稳定地为企业工作,提高员工的工作积极性和忠诚度。
然而,工龄工资的计算方法并不简单。企业需要根据国家法律法规的规定,结合自身的实际情况,制定出科学合理的计算方法。这些计算方法可以包括员工的工作年限、固定的工资增长幅度、员工的技能水平等因素。
企业在执行工龄工资时,需要确保员工了解自己的工资计算方法,并与企业约定。企业应按照合同的约定,根据员工的实际表现和工资计算方法,合理地给予员工工资待遇。
如果企业未能依法支付工资或者执行工龄工资不当,员工有权利向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。因此,企业应当重视工龄工资的执行,并按照国家法律法规的规定,合理制定工资计算方法,确保员工的合法权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业执行工龄工资的各不相同，有些企业可能不设置这项，而有些企业则规定了工龄工资的起拿年限和工作年限×分配标准。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。