员工违法行为导致行政拘留，单位可根据情节做出行政处分；若被判刑，则依法开除。根据《劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职营私、对单位利益造成重大损害、被追究刑事责任。
法律分析
员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
应对员工拘留15天，企业应采取哪些措施？
当员工被拘留15天时，企业应采取以下措施应对。首先，及时与当事员工取得联系，确认拘留原因和期限，并提供必要的支持和关心。其次，根据公司和劳动法规，暂停员工的工作职责和薪酬支付，确保公平合法。同时，安排其他员工顶替被拘留员工的工作，保证业务正常运转。此外，与律师合作，了解员工的法律状况和可能的法律后果，为公司制定应对策略提供法律意见。最后，保持与当事员工的沟通，了解其拘留期间的状况，并在合适的时候评估是否需要调整员工的工作安排或其他支持措施。通过这些措施，企业能够妥善应对员工拘留，确保业务的稳定运行和员工权益的保护。
结语
根据《劳动法》第二十五条的规定，员工因严重违反劳动纪律、严重失职或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。当员工被拘留期间，企业应采取相应措施，包括与员工保持联系、暂停工作职责和薪酬支付、安排其他员工替代工作，并与律师合作提供法律意见。通过妥善应对员工拘留，企业能够保障业务的正常运转和员工权益的保护。
法律依据
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。