加班费用应按劳动法规定支付，不得低于相应标准。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付超出正常工作时间的工资报酬，标准分别为150%、200%和300%。
法律分析
不合法。加班费用人单位应当按照工资标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
工资加班费优惠的适用范围和
工资加班费优惠是指根据相关法规和，对加班工作所得给予一定的优惠待遇。其适用范围主要包括符合劳动法规定的正式员工，且加班工作符合法定加班时间和条件的情况下。然而，该也存在一定的。首先，优惠可能仅适用于特定行业或特定职位，其他行业或职位可能不适用。其次，加班工作必须符合法律规定的加班时间和加班费用计算方式，否则可能无法享受优惠。此外，可能还受到财政预算、用工需求等因素的影响，可能会有额度或时间。因此，雇员在享受工资加班费优惠前应了解相关规定，确保自身符合条件。
结语
合法支付加班费是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》规定，用人单位应按标准支付加班工资报酬，确保劳动者得到应有的补偿。工资加班费优惠虽存在一定，但对符合条件的员工仍具有积极意义。在享受优惠前，雇员需了解相关规定，确保自身符合条件。合理支付加班费，是维护劳动关系稳定和促进社会和谐发展的重要环节。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。