企业并购后，原员工可以继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。《劳动合同法》规定，合并或分立情况下，原劳动合同仍有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。
法律分析
企业并购后原来的员工可以继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
拓展延伸
并购后企业如何合理安置并优化原员工资源
并购后企业如何合理安置并优化原员工资源是一个关键问题。在并购完成后，企业需要采取一系列措施来确保原员工的顺利过渡和最大化利用其资源。首先，企业应该进行全面的人力资源评估，了解每位员工的技能、经验和潜力。然后，根据评估结果，制定个性化的培训和发展计划，帮助员工适应新的工作环境和职责。此外，建立良好的沟通渠道，让员工参与并购过程中的决策，增强他们的归属感和参与感。同时，通过内部调动、岗位转换等方式，合理安置员工，使其能够发挥潜力。最后，建立绩效评估机制，激励员工积极适应变化，并为他们提供成长和晋升机会。综上所述，合理安置并优化原员工资源需要综合考虑员工的能力、发展需求和企业的战略目标，通过培训、沟通和激励等手段，实现员工和企业的双赢。
结语
企业并购后，根据我国《劳动合同法》规定，原来的员工可以选择继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。然而，为了合理安置并优化原员工资源，企业需要采取一系列措施。首先，进行全面的人力资源评估，了解员工的技能和潜力。然后，制定个性化的培训和发展计划，帮助员工适应新的工作环境。建立良好的沟通渠道，让员工参与决策，增强他们的归属感。通过内部调动和岗位转换，合理安置员工，发挥他们的潜力。最后，建立绩效评估机制，激励员工适应变化，并提供成长和晋升机会。综上所述，合理安置并优化原员工资源需要综合考虑员工和企业的需求，实现双赢。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。