退休人员再就业需签劳务合同，不得签劳动合同。劳务合同与劳动合同有五大区别：主体不同，劳动者与用人单位关系不同，承担劳动风险责任的主体不同，法律干预程度不同，适用法律和争议解决方式不同。劳务合同的主体可以是单位或自然人，而劳动合同必须是一方为单位，一方为自然人。退休人员返聘只能签劳务合同。
法律分析
依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休年龄后，要办理退休手续退出劳动力市场，如再就业的，应该签订劳务合同而不是劳动合同，所以签订劳动合同是无效的。
劳动合同与劳务合同的五项区别
1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，故因劳务合同发生的争议由人民审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
劳动合同和劳务合同的区别在于劳务合同的主体双方都是可以是单位，当然双方也都是可以是自然人，而对于劳动合同必须是一方是单位一方是自然人，同时对于退休人员的返聘工作只能够签订劳务合同而不能够进行签订劳动合同了。
结语
根据我国相关法律规定，劳动者达到退休年龄后应办理退休手续，退出劳动力市场。如果再就业，应签订劳务合同而非劳动合同，因此签订劳动合同是无效的。劳动合同与劳务合同存在五个主要区别：主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同以及适用法律和争议解决方式不同。劳务合同的主体可以是单位或自然人，而劳动合同必须是单位与自然人之间的关系。退休人员的返聘工作只能签订劳务合同，不得签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。