工伤期间未发工资，职工可通过书面申请、劳动行政部门投诉、劳动仲裁和人民诉讼等途径维护自己的合法权益。需保留证据，提供证明，确保用人单位按规定支付工资待遇。
法律分析
当用人单位在职工因工伤休息期间不发工资时，职工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1.首先，职工应该向用人单位提出书面申请，要求用人单位按照相关规定支付工伤期间的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，职工可以保留相关证据，向劳动行政部门投诉，请求行政部门进行调解和解决。
2.如果投诉无果，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，职工需要提供充分的证据证明用人单位在工伤期间没有按时足额支付工资。仲裁裁决书生效后，用人单位必须履行裁决结果，否则职工可以再次申请仲裁或者向人民提起诉讼。
3.如果仲裁结果不满意，职工可以向人民提起诉讼。在诉讼中，职工需要提供充分的证据证明用人单位在工伤期间没有按时足额支付工资。人民会依法审理案件，并作出公正的判决。
4.总之，职工在工伤期间如果受到用人单位的拖欠工资待遇，可以通过工伤认定、伤残等级鉴定、劳动行政部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁和人民提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，职工需要保留相关证据，以便在处理过程中能够证明自己的权益。
拓展延伸
工伤期间未发工资，如何维护职工权益？
当职工在工伤期间未能获得工资时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，职工应该咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，职工可以向所在的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，提供相关证据和资料，要求追回未发的工资。同时，职工可以联合其他受影响的职工，组织维权行动，包括集体投诉、示威等方式，以增加维权的力量和影响力。此外，职工还可以寻求媒体或社会组织的支持，通过曝光和压力来促使用人单位解决问题。最重要的是，职工应保留所有相关文件和证据，以便在维权过程中提供证明。维护权益需要坚持不懈的努力和耐心，但只要职工坚定地追求自己的权益，他们有望获得公正的解决和补偿。
结语
维护工伤期间工资权益的步骤包括：向单位申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁、提起诉讼等。职工应保留证据，如此才能在处理过程中有效维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。