根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未与劳动者签订劳动合同且自第二个月起劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿，而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资；而用人单位违反法律规定在劳动者没有过失的情
法律分析
公司未与劳动者签订劳动合同，自第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同期内拒绝转岗是否需要补偿
调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者具有服从的义务：
1、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十（一）项规定以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
三、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
拓展延伸
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者在用工过程中签订书面劳动合同，避免双方发生纠纷。同时，这一规定也提醒用人单位在用工前及时与劳动者订立书面劳动合同，以免违反法律规定。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果公司未与劳动者签订劳动合同,自第二个月起,劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
在合同期内,如果公司要求劳动者转岗,劳动者有服从的义务,除非用人单位的调整岗位符合法律规定。如果用人单位违反法律规定调整劳动者岗位,劳动者可以拒绝,并按照《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。如果用人单位按照劳动合同法规定解除或终止劳动合同并无需支付经济补偿,劳动者可以获得相应的补偿。但如果用人单位违反劳动合同法规定无理由单方面解除劳动合同,劳动者可以获得两倍的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。