劳动者提前辞职遭遇老板不给工资的情况，可以先与老板协商解除劳动合同，无需得到老板同意。如果老板仍不发放工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或调解等方式维权。
法律分析
提前辞职了老板不让走还不给工资，先与老板协商，期满劳动合同即解除，不用老板同意。老板仍然拒绝发放工资的，劳动者可以通过以下方：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议调解组织申请调解；其他。
拓展延伸
辞职后遭遇雇主拖欠工资，如何维权？
当遭遇雇主拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明你的工资未被支付。然后，与雇主进行沟通，书面或口头要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录作为证据。如果雇主拒绝支付，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供所有证据并申请仲裁。在仲裁过程中，你可以委托律师代理你的权益。如果仲裁结果仍然不利于你，你可以考虑向提起诉讼，寻求法律救济。在整个维权过程中，保持冷静、坚定，并遵守法律程序，以期获得公正的工资支付。记住，维权是一个艰难的过程，但坚持下来，你有望获得应有的权益。
结语
维权是一项艰难的过程，但坚持下来，你有望获得应有的权益。当遭遇雇主拖欠工资时，首先收集相关证据，与雇主进行沟通要求支付拖欠工资，并保留沟通记录作为证据。如雇主仍不支付，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请仲裁。如仲裁结果不利，可考虑向提起诉讼，寻求法律救济。坚持冷静、遵守法律程序，相信公正的工资支付将会实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。