劳动合同与社保不同公司，仍可获赔偿。根据《社会保险法》，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位必须缴纳社保。不办理社保登记将受罚款，直接责任人员也将受罚。社保缴费比例包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险。如果劳动合同与社保不同公司，个人可获得相应赔偿。若是劳务派遣公司代缴社保，则符合规定。
法律分析
一、劳动合同跟社保不是同一个公司可获得赔偿吗
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、社保缴费比例：
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
所以，记住了，你在公司上班，签了劳动合同，那么公司就必须要给你买社保，出现劳动合同跟社保不是同一个公司的情况，按劳动法规定公司会被罚款，个人也可以获得相应赔偿的。但若你是应聘到劳务公司，劳务公司再派你到这家公司上班，那么你的社保和劳动合同都应该在劳务公司。
结语
根据劳动法规定，无论劳动合同与社保是否属于同一公司，员工都有权获得赔偿。公司应根据劳动关系的建立，为员工缴纳社保。如果由劳务派遣公司代缴社保，也是可行的。根据社会保险法的规定，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，双方都必须按规定缴纳社保。对于未办理社保登记的，社会保险经办机构会核定应缴纳的社保费用。对于未按时足额缴纳社保费的，将面临罚款和滞纳金的处罚。具体的社保缴费比例根据不同保险项目而定。因此，无论是劳动合同与社保是否同一公司，公司应承担相应责任，员工也有权获得相应赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。