投诉公司乱扣工资的方法：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉；可要求全额支付工资报酬和经济补偿金；劳动合同法赋予工会监督检查权利；劳动者有权申请仲裁、提起诉讼来保护自己的合法权益。
法律分析
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第七十七条工会监督检查的权利
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
揭示公司乱扣钱的陷阱与防范措施
在揭示公司乱扣钱的陷阱与防范措施方面，首先我们需要警惕各种隐蔽的扣款方式，如隐藏在服务费、附加费等名义下的额外扣款。此外，应当留意公司在合同中的条款，特别是关于费用和退款的规定，以避免被不公平的扣款所伤害。此外，及时保留相关的证据，如账单、交易记录等，以便在投诉时提供证据支持。另外，与其他消费者分享经验和教训，可以通过社交媒体、消费者论坛等渠道，以提高大众对公司乱扣钱问题的认知并共同维护消费者权益。最重要的是，如果遇到公司乱扣钱的情况，要果断采取行动，向相关监管机构或消费者保护组织进行投诉，以维护自己的权益并促使公司改善其业务行为。通过以上措施，我们可以更好地揭示公司乱扣钱的陷阱，并采取相应的防范措施来保护自己的利益。
结语
通过以上措施，我们可以更好地揭示公司乱扣工资的问题，并采取相应的投诉和维权措施来保护劳动者的权益。劳动行政部门、仲裁机构和都是可以寻求帮助的渠道，而根据国家规定，劳动者还可以要求支付经济补偿金。此外，在防范公司乱扣工资方面，我们应警惕各种隐蔽的扣款方式，留意合同条款并及时保留相关证据。同时，与其他消费者分享经验和教训，通过社交媒体等渠道共同维护消费者权益也是重要的。在面对公司乱扣工资时，果断采取行动并向相关机构投诉是维护自身权益的关键。通过以上措施，我们可以更好地揭示公司乱扣工资的陷阱，并采取相应的防范措施来保护劳动者的利益。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十九条 法官惩戒委员会审议惩戒事项时，当事法官有权申请有关人员回避，有权进行陈述、举证、辩解。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十条 对法官的考核，应当全面、客观、公正，实行平时考核和年度考核相结合。