这段内容介绍了如果雇主没有结清员工的工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁和解除劳动关系的相关法律法规。如果劳动者决定辞职，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。此外，离职时用人单位有责任付清员工的工资。还介绍了解决单位拖欠工资问题的方法，包括举报劳动行政部门、申请仲裁和诉讼等途径。最后还介绍了解决工伤期间单位不发工资的问题的方法，包括炒用人单位的鱿鱼和向劳动行政部门举报等。
法律分析
根据相关法律法规,如果雇主没有结清员工的工资,劳动者可以选择申请劳动仲裁。如果劳动者决定辞职,根据法律规定,劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。此外,离职时用人单位有责任付清员工的工资。
一、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
二、工伤期间单位不发工资怎么办？
1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
结语
根据相关法律法规，如果单位拖欠员工的工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁或直接申请解除劳动关系。同时，离职时用人单位有责任付清员工的工资。单位拖欠工资是一个常见问题，劳动者可以通过举报、申请仲裁或诉讼等方式解决。对于工伤期间单位不发工资的情况，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。