工资支付应按约定期限进行，不得拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，应提前支付。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。一次性临时劳动或完成具体工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。拖欠工资超过约定期限则违法。
法律分析
年底工资不结清，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠或者克扣。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
休假工资纠纷：法律规定与解决方案
休假工资纠纷是指在劳动关系中，雇主和员工之间就休假期间的工资支付问题发生争议。根据法律规定，员工在享受带薪休假期间，应当按照劳动合同或相关法律法规的规定获得工资报酬。如果雇主未按时结清休假工资，员工可以采取以下解决方案：首先，与雇主进行沟通和协商，明确双方的权益和义务；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解；如果仍无法解决，员工可以寻求法律援助，并向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在处理休假工资纠纷时，员工应保留相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。
结语
合法的工资支付是按照约定的结清期限进行的，不得拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，并在约定日期支付。如果遇到休假工资纠纷，员工可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉举报、法律援助和劳动争议仲裁等方式解决。在处理纠纷时，员工应保留相关证据并咨询专业律师的意见，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。