劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。