税前工资不包括公司缴纳的五险一金部分。工资薪金总额包含个人承担的五险一金费用，但不包含企业承担的部分。五险一金由个人和企业分别缴纳，企业缴纳比例较高，计入个人社保账户。各地区的五险一金缴纳比例有所不同。
法律分析
税前工资是不包括公司缴纳的五险一金部分的。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业比个人比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。
拓展延伸
五险一金是否应计入个人所得税计算？
根据我国税法规定，五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金。对于个人所得税计算，五险一金通常是不需要纳税的，因为我国税法规定，个人所得税的计算基数是税前工资减去五险一金等各项扣除。所以，五险一金不应计入个人所得税计算。然而，需要注意的是，如果超过了规定的五险一金缴纳比例，超出部分可能会被视为个人收入并纳税。因此，在享受税前扣除的同时，也要遵守相关法规，合理缴纳五险一金，以确保合法合规。
结语
五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金。根据我国税法规定，个人所得税的计算基数是税前工资减去五险一金等各项扣除。因此，五险一金通常不需要纳税。然而，超过规定比例的部分可能会被视为个人收入并纳税。在享受税前扣除的同时，合理缴纳五险一金，确保合法合规。
法律依据
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。