法律分析：
1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布，自1995年1月1日起施行。制定该法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。