综上所述，员工发生工伤后，公司需承担的费用主要包括治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。同时，公司还需注意遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

员工发生工伤，公司需承担以下费用：停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。生活不能自理的陪护费：若工伤员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由公司负责提供陪护...

工伤单位应该承担以下这些费用：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资：工伤职工...

员工发生工伤后，公司需承担以下费用：停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理，用人单位还需派人护理，并按协议支付所需陪护费用。伤残津贴：对于伤残等级为五级和六级的工伤职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给本人工...

即便公司为员工购买了工伤保险，工伤员工仍可以要求一些额外的赔偿，如停工留薪期工资、停工留薪期护理费、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目可能由公司直接承担，或者在某些情况下，公司可以通过工伤保险或其他商业保险来部分或全部覆盖这些费用。但具体的赔偿责任和范围需要根据相关法律法规和...

工伤赔偿费由公司和社保局共同承担。社保局支付的费用主要包括：工伤保险基金支付的治疗工伤相关费用：这包括工伤员工在治疗过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金直接支付。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾的员工，需要配备辅助器具的，其费用由社保局支付。生活护理费：工伤员工在需要护理的情况下，社保局...

因工伤发生的以下费用由公司承担：治疗工伤期间的工资福利：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，公司需按照原工资福利待遇支付工资。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴。终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：当公司与员工...

劳动者发生工伤，以下费用应由用人单位承担：治疗期间的工资福利：工伤员工在治疗期间，其工资福利应由用人单位全额支付，确保员工的基本生活不受影响。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴，以保障其基本生活需求。一次性伤残就业补助金：当...

具体来说，公司需要承担的待遇或补偿包括：医疗费：公司需要支付符合工伤保险目录的实际医疗费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司需要按照员工原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级确定，如1级为27个月工资，10级为7个月工资，按工伤前12个月平均缴费...

当劳动者遭遇工伤时，用人单位需承担一系列费用，包括停工留薪期内的工资、生活不能自理时的陪护费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤事故，相关费用需由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，...