1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

未签订劳动合同，劳动者有权主张赔偿。以下是关于此问题的详细解答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。赔偿条件：若用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，即超过用工之日起一个月的时间，劳动者有权主张赔偿。赔偿方式：...

单位没签合同的赔偿方式主要是支付双倍工资。具体说明如下：协商与投诉：劳动者首先可以与单位进行协商，要求单位及时签订劳动合同。如果协商不一致，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求官方介入解决。申请劳动仲裁：若投诉无效，劳动者有权申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张因单位未签订劳...

可以。如果劳动者在一家公司工作了一个月但未能签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 劳动合同的签订规定 用人单位应当在劳动者入职一个月内主动提出签订劳动合同，并购买社...

1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下，工资得到了正常支付，这并不意味着员工就没有权利申请赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工入职超过一个月而仍未签订合同，那么员工可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直至合同签订或者满一年。3. 如果员工入职满一年仍未签订劳动...

没签劳动合同,辞职可以要求赔偿。具体赔偿情况如下: 未签订劳动合同的赔偿: 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿: 如果用人单位有法定过错,如违法解除劳动关系,劳动者还可以要求用人单位按照在本单位的工作年限...

1. 公司未与员工签订劳动合同，员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....

工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的，只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系，那么双方就一定要签订劳动合同，从而保障自己的利益，对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。 一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗？可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对...

没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同，将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...