领导想要拉拢你，他们一定会不吝啬的给予你鼓励、表扬、称赞，此时你千万不要只顾着沾沾自喜，你要把握好机会，好好做好自己本职工作，特别是领导交待的任务，如果比较紧急的情况下，你要当日事，当日毕，甚至加班都要完成。因为领导会筛选、测试自己有意想培养的人，他们会先粗浅试探之后，才会决定还要不要给你机会，所以若你注意

其一，领导需要拉拢“自己人”来巩固自己的权力和地位。如果下属都不听自己的，那领导就是名存实亡，实际上是没有权力的。出于人性特点，任何一个走上领导岗位的人，都不希望权力的流失，都希望自己的地位得到巩固和加强。其二，在推进完成工作上，领导需要有人为他冲锋陷阵。一方面，“自己人”知根知...

不拉人就没法搞组织。只要有人的地方就有派性，只不过有明的有暗的。关于领导喜欢拉拢什么人那就因人而异了。据我观察，不少领导喜欢看起来耿直但又有一点自己思想的人。性格不要太古怪太倔就行。

能够成为领导“心腹”的人，往往具备这4个特质：1、品行好，工作态度好，有敬业精神 道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神已经成为企业遴选人才时...

一个领导人，首先要具备的是他的领导、管理能力，而不是为人处世上的圆滑周到。但懂得拉拢人心、亲和力，会成为他管理员工的有效手段。如果只一味的为了人缘好，获得更多的支持力而在管理方面有所欠缺，这样的领导也是不合格的。站在员工的角度，你的领导好说话与否确实能为你的工作环境带来一定的舒适或...

能当上领导的人，通常都有着很清晰的时间观念。他们会把时间段进行细分，从而把事情安排的井井有条。领导懂得合理利用时间的好处，也会同样特质的员工更欣赏。事实上懂得合理利用时间的员工，通常都是非常自律的人。这样的人或许现在很普通，但未来的成就不可限量。领导拉拢这样的员工，不仅有了良好的助手...

上司想拉拢你做心腹的表现：1、会愿意为你承担责任。在你犯错的时候，会第一时间站出来为你承担，帮助你化解困难，他是会体谅你的难处的，不会自私自利的，弃你而不顾。这就表示会领导是把你当成心腹了，你需要做的就是更加努力的工作了。2、重要的任务会第一时间想到你。如果上司将这些极具挑战性...

而且主动热情会来是这样非常能够拉拢人心，在工作的时候，大家要知道不要计较的太多，有时候让自己吃一点亏，并不会有很大的损失，这样反而能获得很多人的好感。对于领导来说主动热情也可以向领导表达自己的忠诚也是非常好的，在工作的时候，大家能够为别人考虑同时，大家在做事情的时候，也是非常周全的。...

如果是异性很有可能是对你有意思，如果是同性，那说明很看好你，也可能觉得你人不错，跟你合得来。

第二个优点是工作能力强。在职场之中，工作能力强的人和工作能力弱的人都要开给他们一样的工资，但是你想工作，工作能力强的人可以一个人完成工作能力弱的人，却需要人辅助，而且进度很慢，不仅浪费时间和资源，还会让公司受到损失。没有哪个老板喜欢这样的人，而工作能强的人，一个人可以当两个人...