劳动合同法82条二倍工资如何理解需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：在单位工作超过一个月，没有和用人单位签订劳动合同，从下个月开始，每个月单位都需要给员工双倍的工资。如果在单位已经工作一年多了，还没有签订劳动合同，可以认为单位和员工之间签订了无固定期限劳动合同。一、劳动合同法八十二条双倍工资

具体计算：二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，即惩罚性赔偿金的数额与劳动者当月工资数额保持一致。当劳动者每月工资数额有变化时，工资之外的另外一倍惩罚性赔偿金也通常会随之变化。

《中华人民共和国劳动法》中提到的双倍工资，计算方法为劳动者每月的工资的双倍。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳...

双倍工资应该按实际领取工资的双倍支付。如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系，所以不存在合同规定的工资的双倍，需要按劳动者实际领取的工资双倍支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个...

而“正常工作时间工资”的作用是确定加班工资计算基数，其他关于工资的特定用语也是有其特定作用的。而从劳动合同法关于“应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定看，其明显是从劳动报酬支付的角度表述的，在没有特别说明的情况下，将此处的工资理解为正常工资时间工资应是错误的。因此，双倍工资应以应得...

对于第二款的理解：虽然法条规定中没有象第一款规定，明确为11个月的支付上限，但从法律理解上，第二款规定的情形对劳动者的权利损害，明显较第一款轻得多，因此还应适格于第一款规定的处罚上限（也就是最长时限不能超过一年）。附：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满...

很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。‍...

一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立 劳动关系 ，订立、履行、变更、解除或者...

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的,1年前没有签订劳动合同...