如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按劳分配原则，可以得到年终奖。

最后一个月辞职还有年终奖。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方...

能不能主张年终奖，关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放，那么劳动者就有权索要未发放的年终奖；如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利，不属于员工工资，那么，员工提前离职后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...

也可以要求公司增发一个月的工资，当员工还没有找好下家、还没有做好辞职后的准备时不要轻易透露要辞职的想法，更不要提前提出辞职申请，否则很有可能让你自己措手不及。如果用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖本身就是工资的一部分...

离职了还有年终奖。1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满...

1. 如果年终奖是基于员工每月的业绩，并且有单独的提成作为年终奖金，员工在辞职后可以向单位索要年终奖。因为这部分奖金属于劳动者正常劳动报酬的一部分，用人单位不能因为员工辞职而拒绝支付。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励，那么需要查看单位关于年终奖的具体规定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同...

2. 对于年底加发一个月工资的方式，这部分奖金实质上是年终的固定工资。即使员工在年终前离职，他们也有权要求按比例获得这部分工资。如果用人单位拒绝支付，可能构成违法拖欠或克扣工资。3. 当企业规定员工必须在年终才能获得年终奖时，如果员工提前离职，可能会失去这部分潜在的奖金。然而，如果企业规定...

你辞职，公司为你办理手续，这是多正常的事情啊。公司的做法是不违反法律，也不违反道德的呀。再说年终奖的事情。可能，你觉得你此之前，提前一个月通知公司，是为了拿了年终奖以后再走。从旁观者的角度来讲，你这种行为是一种投机的行为，也没有什么值得提倡之处。虽然这种事情很多，很多人也都是拿...

1. 如果员工在一家公司工作了半年并且辞职，他们可能会好奇是否能够获得年终奖。这取决于公司的年终奖发放规定。如果年终奖是基于员工每月的业绩并且有单独的提成作为年终奖金，那么员工在辞职后有权要求获得这部分年终奖。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励发放的，那么员工应当查阅公司关于年终奖的具体规定...

. 还有一种特例，有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。一、离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报...