国企社招的员工可以是正式员工，但也可能不是，具体取决于招聘方式和合同条款。一般来说，如果是国企直接进行的招聘，那么被录用的员工通常是正式员工，会与企业签订正式的劳动合同，并享受相应的福利待遇和工作稳定性。然而，如果是通过劳务派遣的方式进入国企，那么员工与国企之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣

国企社招的员工大多数情况下都是正式员工。一、招聘方式与身份确认 通过社会招聘进入国企的员工，在成功经过选拔和面试后，若招聘公告或合同明确标注为正式工岗位，且与国企直接签订劳动合同，那么这些员工通常被视为正式员工。他们享有国企正式员工的各项待遇和福利，包括但不限于五险一金、带薪休假、年终奖...

在国企中，通过社会招聘进入的员工大多数情况下都是正式员工。但需要注意的是，由于国企正式员工的岗位有限，且往往会被有渠道的人优先占据，因此仍有一部分人通过社招最终入职后属于劳务派遣。此外，为了节省开销和提高效率，国企也会将一些不太核心的工作交给外包公司完成，这些外包员工同样不属于国企正式员...

1. 国企社会招聘的员工通常是正式员工。2. 通过社会招聘渠道进入国企的员工，无论是合同工还是直接签订劳动合同的员工，都被视为正式员工。3. 这些员工与国企直接签订劳动合同，享有与同等级别职工相当的福利待遇。

在国企的社会招聘过程中，只要你与国有企业正式签订了劳动合同，你就可以成为国企的正式员工。目前，国企通常有两种类型：一种是正式员工，另一种是通过劳务派遣形式工作的员工。对于劳务派遣员工而言，他们与第三方劳务中介公司签订劳动合同，因此并不被视为国企的正式员工。正式员工在国企中的权益和待遇通常...

国企社会招聘的人员属于正式员工。根据相关法律法规，与社会招聘人员签订正式劳动合同的企业视其为正式员工。因此，国企通过社会招聘渠道录用的员工，是与其签订正式劳动合同的正式员工。国有企业是指由和地方代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司。这些企业...

国企社招可以成为正式员工，但关键在于是否与国有企业正式签订了劳动合同。以下是具体解释：正式签订劳动合同即成为正式员工：在国企的社会招聘中，应聘者如果与国有企业正式签订了劳动合同，那么就可以成为国企的正式员工。区分正式员工与劳务派遣员工：国企中存在两种员工类型，一种是正式员工，另一种是劳务...

社会招聘进国企的员工不一定都属于正式员工。根据相关信息，尽管国有企业在招聘时可能使用多种用工方式，绝大多数情况下，这些员工与国企签订的是劳动合同，但这并不意味着完全没有正式员工的存在。

国企社招人员不属于内。与机关单位和事业单位不同，国企通常不提供编制，而是通过签订劳务合同的方式招聘员工。国企在发布社招公告时，会明确说明招聘方式，即直接招聘或劳务派遣，具体以公告为准。国企社招确实也会招聘正式员工，通过签订劳务合同，这类工作可以被视为稳定，比不上机关事业单位的编制，但...

4. 现有国企员工，无论通过校园招聘还是社会招聘加入，均无编制。5. 国企去行政化后，员工不再属于机构编制管理，非公务员亦非事业单位员工。6. 尽管国企员工没有正式编制，但为便于管理，仍设参照行政级别的岗位。7. 国企内部使用的职务和级别标识，实质上是企业自定的身份标志，非正式编制。8. 达到...