上班两天辞职是有工资的。以下是相关说明：工资支付原则：根据劳动法的相关规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了两天，辞职后也有权要求用人单位支付这两天的工资。辞职流程：虽然一般规定需要提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，但这并不妨碍劳动者在已工作的天数内获得工资。当然，具体

综上所述，做两天没有工资可能是因为责任底薪制度、佣金制度为主、内勤与外勤的区别、试用期规定以及公司与合同约定等多种因素共同作用的结果。建议员工在入职前详细了解公司的薪资制度和相关，以避免不必要的误解和纠纷。

一、上班两天就不做了有工资拿吗 如果您在工作了两天后决定不再继续工作，您仍然有权利获得工资。根据中国的劳动法，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付您相应的工资。即使您和用人单位之间没有签订书面劳动合同，这一规定仍然适用。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...

上班两天不给工资是不合法的，违反了我国劳动法的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。劳动者在面对工资被克扣或拖欠的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...

法律分析：上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...

上班两天辞职有工资。具体说明如下：工资支付：根据劳动法的相关规定，即使员工只工作了两天并辞职，用人单位也应按照实际工作天数支付相应的工资。这是员工的合法权益，用人单位不得无故克扣。辞职流程：虽然员工有权获得工资，但通常仍需按照公司规定提前一定时间（如30天）向部门主管或人力资源部提交辞职...

法律分析：有。上班两天辞职的有工资，一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外，由于劳动者个人原因辞职的，应依法履行通知义务，如处于试用期，提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...

一、上班两天就不做了有工资拿吗1、上班两天就不做了有工资拿。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据：中华人民...

一、干两天走了有工资吗1、上班两天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》 ...

上班两天辞职有工资。具体情况如下：工资支付：根据劳动法的相关规定，员工在提供劳动后，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，即使只上了两天班，辞职后也有权要求用人单位支付这两天的工资。辞职流程：虽然有权要求支付工资，但辞职时仍需按照公司规定执行，一般需提前30天向部门主管...