六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月

公司裁员时，员工自愿离职一般没有经济补偿。分析说明：自愿离职与法定补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位依法解除劳动合同的情况下，对劳动者的一种补偿机制。而自愿离职，即劳动者主动提出解除劳动合同，并不属于用人单位依法解除劳动合同的情形，因此一般不享有经济补偿。裁员的经...

根据劳动法第3的规定，辞职赔偿标准如下：1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资...

2008年前：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，最高支付12个月工资。2008年后：按《劳动合同法》计算，无年限封顶（高收入员工除外）。实战案例：某餐饮公司员工2003年入职，2021年离职，月工资2万元。2008年前工作5年补偿5个月，2008年后工作14年补偿14个月，合计19个月工资38万元。二、企业与...

经济补偿标准： 经济补偿的标准通常按照劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿。具体标准可能因地区、行业或具体而有所不同，但一般遵循这一基本原则。因此，在处理正式员工离职补偿问题时，需要仔细分析离职的具体原因，并结合相关法律法规和来确定是否需要给予经济补偿。

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等过错行为，员工可以随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的标准为：工作年限×员工离职前的12个月的平均工资（即N）。二、用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿金标准 过失性解除 在劳动者存在...

二、补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工面临自动离职时，需要按照规定得到一定的经济补偿，根据工龄和服务年限的不同分为多种补偿标准。1、1至10年服务年限，按照月工资的2倍2、10至20年服务年限，按照月工资的3倍3、20年以上服务年限，按照月工资的4倍三、补偿方式根据上述规定，自动...

一、劳动者主动辞职 劳动者主动提出辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这意味着，如果员工自愿离职，公司没有法律义务提供经济上的补偿。二、公司辞退员工 正常辞退补偿：如果公司辞退员工，需根据员工在该单位的工作年限进行补偿。具体为，每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿；工作不满一年...

补偿时间与平均工资：经济补偿金是根据员工在公司工作的实际年限来计算的，从入职日到辞退日。例如，工作了2年9个月，则需补偿3个月的经济补偿金。经济补偿金的具体数额为员工离职前12个月的平均工资乘以补偿时间。平均工资的计算方法包括当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。五、法律...

离职后，如果单位没有给你交社保，你可以要求单位补偿养老保险等相关费用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十和第四十六条，员工有权因公司未依法为其缴纳社会保险费而单方面解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付...