劳动合同法规定中，劳动者在达到法定退休年龄后不再适用劳动关系而是劳务关系，这一规定对年满60岁的农民工同样适用。以下是具体分析：1. 法定退休年龄的规定： 根据劳动合同法及相关法律法规，劳动者在达到法定退休年龄后，其劳动关系自动终止。这意味着，一旦劳动者年满法定退休年龄，他们与用人单位之间的劳动关系就不再存在。2. 劳务

超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复也给司法机关的...

达到退休年龄后继续用工，不算是劳动关系，而是劳务关系。以下是具体解释：劳动合同自然终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。转换为劳务关系：当劳动者享有养老保险待遇或领取退休金后，原有的劳动关系也随之转换为劳务关系。

1. 视为劳务关系的情况： 当劳动者超过法定退休年龄，且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，与用人单位之间发生的用工争议，通常被视为劳务关系处理。这是因为，办理社会保险手续一般要求在60周岁以下，且行政机关和仲裁机构普遍不认可此年龄段的劳动关系。2. 视为劳动关系的情况： 我国法律并未...

这种情况下，双方仍然存在劳动关系。因为用人单位未与劳动者解除劳动合同，且劳动者也未正式办理退休手续，所以双方的关系仍然被视为劳动关系。若达到法定退休年龄，用人单位与其解除劳动合同，且因缴费年限不够而未享受养老保险待遇的：在这种情况下，劳动者与再就业用工单位之间的关系按劳务关系处理。因为...

超过60岁是否存在劳动关系，取决于具体情况：一、若达到法定退休年龄但用人单位未解除劳动合同且未办理退休手续 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系仍然按照劳动关系处理。即便劳动者已经超过了法定退休年龄，但由于用人单位未与其解除劳动合同，且未办理相关的退休手续，因此双方之间的法律关系仍然被视为...

超过退休年龄是不能构成劳动关系的，此时只能构成劳务关系。随着我国的社会经济水平的发展，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，此时需要注意的是，只要是我国的劳动者，就是受保护的。 不能，劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期...

劳动者达到法定退休年龄，意味着其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。根据法律规定，劳动关系在此时已经结束。进入退休阶段后，劳动者不再享有劳动者的权利与义务，用人单位亦不再需要承担劳动法规定的相关责任。因此，双方之间的关系转变为劳务关系。劳务关系主要基于双方自愿协商，提供劳务与支付报酬的原则...

达到退休年龄后务工不是劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二、劳动...

当员工超过法定退休年龄，且已开始领取养老金时，其与用人单位之间无法确定为劳动关系。根据法律规定，此时双方之间的关系转变为劳务关系。劳动者一旦开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即告终止。超过法定退休年龄的员工已失去劳动者的身份。法律依据在于《最高人民关于审理劳动争议案件...