综上所述，请病假期间单位会支付工资，但会根据病假工资的计算公式和确定的计算基数进行扣减。

我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。

自己摔伤休病假有工资。具体如下：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（2）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（3）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（4）连续...

员工病假期间企业需发放工资。根据相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，用人单位有义务按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一、病假工资的支付标准 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的...

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但这一支付标准不得低于最低基本工资的80%。病假工资的具体比例：病假工资的计算通常基于员工正常工作时间工资的一定比例，这个比例可能根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定。例如，有的地区规定，连续工龄不满10年...

计算基数在无约定时，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资的80%。注意事项医疗期时长根据工龄确定，如实际工作满10年以下，在本单位满5年以下为3个月等，医疗期内公司不得解除劳动合同。病假工资包含个人社保、公积金缴纳部分，扣除后仍需满足最低工资80%的底线。具体标准可能因地方...

如果职工的病假工资高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。事假期间： 支付标准：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 计算方法：职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算方式为在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。工资部分的扣除，按其请事...

依据相关法律法规，病假工资的计算与发放均有明确规定。大部分情况下，用人单位需按不低于当地最低工资标准的比例支付病假薪资。若用人单位在员工病假期照常发放全额薪资，并不违法，却未必遵循普遍的劳动法规及企业内薪酬管理机制。可能导致企业内部薪资失衡，扰乱日常管理。然而，若双方劳动合同中存在特殊协议...

2. 医疗期内的工资支付：在国家规定的医疗期内，用人单位应支付给员工的病假工资，不低于正常工作时间工资的60%，但不得低于当地最低工资标准的80%。3. 工资标准的确定：用人单位有权在员工病假期间支付的工资标准，介于60%至100%之间。4. 法律依据：《劳动法》第4规定了国家实行最低工资保障制度...

在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的百分之七十来确定。职工病假待遇如果高于本...