劳动法不在民法典里。具体如下：1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关

法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护民事...

法律分析：1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编3、《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于...

1. 劳动法作为的法律，有别于民法典，其全文内容包括多个章节，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并建立适应社会主义市场经济的劳动制度。2. 《劳动法》第一章总则第一条明确指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，是...

法律分析：劳动法不规定在民法典中，劳动法自成体系，包括一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与社会保障法体系。劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义...

劳动法并不属于民法典的内容，而是与民法典并列的法律体系中的一部分。一、劳动法与民法典的性 劳动法和民法典是我国法律体系中的两个重要部分，它们各自且相互补充，共同构成了我国民商事法律的基本框架。劳动法主要调整劳动关系，保护劳动者的权益，规范劳动市场的秩序；而民法典则主要调整平等...

法律分析：民法典未收录劳动法。调整对象不同，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系财产关系，平等主体的人身关系和财产关系的范围主要是：婚姻家庭、物权、继承、收养、合同、人格等。民法的立法目的是保护民事主体的这些合法权益。劳动法调整劳动关系，虽然劳动者与用人单位也是平等的...

法律分析：《中华人民共和国民法典》没有并入《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，...

1. 劳动法并非民法典的一部分，而是一个的法律体系。2. 该体系包括劳动法、社会保障法以及相关的法律解释和司法解释。3. 劳动法主要调整的是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的关系。4. 其目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以...

民法典不包括劳动法。虽然民法典不直接包罗劳动法，但它与劳动用工紧密相关。以下是几点详细说明：法规性：民法典和劳动法各自是的法律体系，分别调整不同的社会关系。民法典主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，而劳动法则专注于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。相关性：尽管民法典不...