员工提出辞职单位不批准时，员工可以依法行使自己的权利，解除劳动合同。以下是具体的处理方式和依据：一、提前书面通知 正式通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。试用期通知：如果是在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位

员工辞职公司不批，员工可以依法单方面解除劳动合同。具体做法和注意事项如下：提前30日书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种解除权是单方面权利，无需用人单位同意。注意辞职文件的措辞：建议使用“解除劳动合同通知书”或“...

如果用人单位拒绝办理离职手续或进行其他不正当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：员工提出辞职后，即使单位不批准，员工也可以按照法律规定解除劳动合同。关键在于确保已提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。在通知期满后，员工有权要求办理...

员工辞职公司不批，员工可以按照以下步骤处理：确保遵循法律程序：根据劳动合同法，劳动者有权在提前30天内，以书面形式通知单位解除劳动合同。这是一项单方权利，无需征得公司同意。准确表达辞职意愿：使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，避免使用“辞职申请书”，以防被误解为协商解除劳动合同，需...

员工提出辞职单位不批准，员工可以依法解除劳动合同。具体做法如下：提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只需按照规定提前三十天书面通知用人单位，无需单位批准，即可在通知期满后解除劳动合同。保留证据：员工在提出辞职时...

如果提出辞职公司不批，可以采取以下措施：确保辞职文件已妥善提交并送达公司：劳动者应提前30天通过书面形式通知公司，正式提出离职申请。保留好辞职文件的送达证明，如快递单号、邮件发送记录等，以证明已向公司提交辞职申请。收集公司可能存在的违法行为证据：如公司未按规定为员工缴纳社保、规章制度不合理、...

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，...

想离职但公司不批，可以采取以下措施：提前书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。等待通知期满：在提交书面辞职通知后，等待通知期满。如果是提前三十日...

法律分析：一、员工提前一个月提交辞职申请后，即使老板不批准，员工也有权离开。老板无权阻止员工辞职。二、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这明确了员工辞职的权利。员工的辞职权是绝对的，无需满足任何实质条件，只需提前30日书面...

急辞职公司不批的解决办法如下：了解法律规定：按照劳动合同法，实习生和未签合同的员工提交辞职报告后三天可离职，签了劳动合同的员工需提前一个月通知用人单位。因此，即使公司不批，员工在履行了相应的通知义务后，依然可以离职。正式提交辞职报告：确保你的辞职报告是以书面形式提交的，并明确表达你的...