劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位;没有试用期的，需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十

劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司，按劳动合同法的规定，如果工作不想干了，应向劳务派遣公司提出离职申请。然后按公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。主要是你要详细看看合同内容的约定，按合同约定办理即可。这样在完成流程之后也还能拿到工资，即使劳务公司不支付，...

公司存在违法行为：如果劳务派遣公司在没有合法依据的情况下辞退员工，员工有权要求经济补偿。例如，公司不能仅凭主观意愿就解除劳动合同，而必须依据《劳动合同法》的相关规定进行。合同到期不续签：在劳务派遣合同中，如果合同到期且员工希望续签但公司不同意，此时员工也有权要求经济补偿。不干还得赔偿的情...

因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了合同，在辞退派遣员工的时候，并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工，让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的，所以如果你想去大企业工作，最好去大企业中面试，不要走劳务派遣的道路。劳务派遣是什么呢？首先网友们...

综上所述、劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...

如果您在劳务派遣公司的安排下前往厂里工作，那么您应该先联系您所属的劳务派遣公司沟通解决此事。如果劳务派遣公司未能解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会为您提供帮助。在投诉前，建议您咨询当地的劳动法规，以便更好地保护自己的合法权益。

如果单位还没有办理社保手续，可以直接走人，不要这一两天工资单位就不会来纠缠，没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续，那么试用期内应当提前3天通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。

刚在第三方劳务派遣公司签了合同给了你介绍信，不想干了。主要看劳务合同的内容是怎么写的，如果不想去，你可以直接不理他了。签合同的时候写了很多个人信息，还复印了身份证，也不会有什么麻烦。合同上写的入职以后干不满半年还要给五百块违约金，没有入住也没收押金就没有办法扣你的钱。

一般劳务派遣工都和公司订有合约，如果是自己的原因不做去辞职，就要承担违约责任，慎重考虑清楚。从2008年1月1日起劳动法有新的规定，不用交违约金，提前一个月书面提出辞职就可以了。一个月后就可以离职。至于你的劳动保险，等以后到别的公司上班的时候，新公司是从你去上班的日子开始给你交起。如果...

劳务派遣员工完成三个月试用期后，若决定不继续工作，应遵循以下步骤进行离职：1. 查阅劳务派遣公司提供的员工手册或相关规章制度，确认辞职流程和条件。2. 如果直接向工厂提出离职，应确保将意愿通知到劳务派遣公司，因为工厂并非直接雇主。3. 与劳务派遣公司沟通，按照合同约定提前提出离职申请，通常试用期满...