综上所述，年后辞职并不会直接影响年终奖的发放，且员工在离职后仍有权根据劳动合同和公司规章制度要求支付去年的年终奖。如果遇到支付争议，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

离职员工的排除条款：劳动合同中可能包含“当年度离职员工不享有年终奖”的条款。只要该条款不违反法律规定，应被视为有效。这意味着，如果员工在年底前离职，且劳动合同中有此类条款，那么员工可能无权主张年终奖。三、员工主张年终奖的条件 符合发放条件：如果员工符合劳动合同约定或公司内部公布的年终奖发...

年终奖发一半离职后另一半是否要发，需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利，非固定工资部分，且员工须在发放前在职才有资格领取，那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖，需依据公司规定决定。...

你在公司工作的时间长短将直接影响年终奖的发放情况。如果你已在公司工作超过一年，那么年终奖的可能性较大。反之，如果你的工作时间未达到一年，年终奖的发放可能变得不确定。在国营企业中，情况通常更为稳定。由于公司的运营机制较为规范，通常不会因为员工的离职而故意为难，因此年终奖的发放相对有保障。

辞职了也是年终奖的，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》规定 经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。按照劳动法规定，1、如果符合领取年终奖的条件...

法律分析：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开...

员工中途离职能否拿到年终奖，取决于具体情况。首先，如果员工因个人原因提出解除劳动合同，并且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，那么公司有权不支付年终奖。这种情况下，年终奖的发放遵循公司的规章制度，员工自愿离职且不满足条件时，公司无需承担支付责任。其次，如果员工离职是因为用人...

合同中有年终奖规定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间等，员工在辞职后，原则上应按照实际工作月份的比例发放年终奖。这意味着，如果员工在年终奖发放前已经离职，但其工作表现符合年终奖的发放条件，那么他们仍有权根据工作月份的比例获得相应的年终奖。合同中没有年终奖规定：如果...

离职时间的影响：如果员工在年底前离职，而用人单位的年终奖发放制度又明确规定了必须在年底在职的员工才能领取，那么该员工可能就无法领取年终奖。但如果用人单位的制度中没有这样的规定，或者规定较为模糊，那么员工在离职后是否仍能领取年终奖，就需要根据具体情况进行仲裁或法律判断。建议与措施：对于员工...

一般来说，如果员工在年终奖发放之前离职，那么很可能无法享受到这一福利。但是，如果员工在年终奖发放之后离职，且符合公司年终奖的发放条件，那么他们仍然有可能获得年终奖。综上所述，OPPO离职后是否发放年终奖并不是一成不变的，而是需要根据员工的具体表现和离职时间来决定。