试用期一个月没干满没工资的工作不该去。理由如下：违反法律法规：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的下限，如果用人单位规定试用期没

中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支...

总结： 一般情况下，不干满一个月就不给工资是不合法的，用人单位应当按照实际出勤天数一次性付清劳动者工资。 特殊情况下，如果存在合法有效的特殊约定，可能会存在不同的处理方式，但需要严格遵守相关法律法规的规定。

合同条款无效：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，合同中关于“没干满一个月没工资”的条款是无效的，不能作为不支付工资的依据。依法解除劳动合同：如果你希望离职，可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日以书面形式通知用人单位，解除...

月结工资没干满一个月，用人单位是需要支付工资的。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便劳动者未做满一个月，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来结算工资。这是保障劳动者合法权益的基本规定。工资计算方式一般为：劳动者的月实际工资=月工资÷21....

3. 在这种情况下，根据面试时的说明，您可能没有充分的理由向公司要求支付工资。4. 尽管一天的工作时间较短，但如果公司有规定试用期内离职者应得的补偿或工资，您或许可以尝试与公司沟通，了解是否有其他形式的补偿或解决方案。5. 通常，试用期内的离职不会导致获得工资，因此在这个问题上争取权益可能...

依据国家劳动法，员工每天工作就应该获得相应的报酬，无论工作时长是否达到一个月，雇主都必须按照规定支付工资，这是劳动法的核心原则。公司若不支付工资或者要求员工缴纳押金，这种行为显然是违反劳动法规的。如果遇到这种情况，建议您向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。劳动法明确...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...

不能，因为你们有合同，你的按合同办事。在签订合同时，双方应当明确了解合同的具体条款，尤其是关于工资、试用期等关键信息。试用期合同一般规定了试用期的时间长度，以及在此期间的工作表现标准。在试用期内，如果公司未明确表示不予续签或解约，员工通常仍享有基本的工资权益。然而，具体能否拿到工资，还...

因你违法离职如果给单位造成损失是需要相应赔偿的。 但是，单位扣发你一个月工资可能也是有些过份，你可收集能证明你在这里上班的相关证据到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...