合同快到期了单位没有任何通知解决办法如下：1、耐心等待公司通知；2、如果未通知续签，而在合同到期后仍然让继续工作，则与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要

1. 如果单位在合同期满后仍让你继续工作，却未提供书面的续签合同，那么你与单位之间形成了事实劳动关系。在这种情况下，你可以要求单位支付未签订书面合同的双倍工资，并且单位应在一个月内与你签订书面劳动合同。2. 如果单位决定不续签合同，那么单位需要根据你的工作年限支付经济补偿金。通常情况下，每...

如果合同到期单位不续签也没通知你，你可以采取以下几个步骤来应对这种情况。第一步，与单位进行沟通。你可以主动联系单位的人力资源部门或直接向你的上级领导表达你的疑虑和困惑。询问他们关于合同续签的具体情况和原因，了解是否有任何误解或遗漏。通过积极的沟通，你可以更好地了解单位的意图，并争取到合理...

1. 合同到期后，若单位没有通知续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同关系通常会视为已经终止。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 如果用人单位在...

劳动合同到期单位未通知续签并不违法。具体需要准备的材料包括：1. 身份证或护照等有效证件的原件及复印件；2. 学历证明的原件及复印件；3. 劳动保障协议书的原件及复印件；4. 个人社保卡或社保证明原件及复印件；5. 相关职业资格证书原件及复印件；6. 工作经历证明原件及复印件。劳动合同的办理流程...

1. 如果劳动合同即将到期，用人单位应提前一个月通知员工，并表明是否愿意续签合同的意向。2. 这一规定适用于劳资双方，旨在确保双方有足够的时间考虑和准备。3. 在正常情况下，公司会在合同到期前一个月发出通知书，其中既包含公司的续约意向，也征求员工个人的意见。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法...

2. 在以下情况下，即使劳动合同到期，公司也无需提前通知劳动者：- 用人单位维持或提高劳动合同约定的待遇条件，并向劳动者提出续订合同，但劳动者不同意续订。- 根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，劳动合同因特定原因终止，且用人单位没有降低待遇条件。3. 如果用人单位未提前通知劳动者而终止合同...

1. 保持耐心，等待单位的正式通知。2. 如果合同到期后单位未进行续签通知，但仍然要求你继续工作，那么你与单位之间形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，你可以要求单位支付未签订书面合同期间的双倍工资。合同解除中可能遇到的情况包括：1. 合同解除通常适用于一方违约的情况。当双方都存在违约行为时，...

如果劳动合同到期，单位没有通知续签，您可以按照确认情况、法律权益保护、默认续签等步骤来处理：1、确认情况：联系人力资源部门或直接上级，了解单位是否计划续签劳动合同以及为何没有及时通知。2、法律权益保护：根据中国《劳动合同法》的规定，如果单位有意与劳动者续签劳动合同，应在合同到期前30天以书面...

1. 如果劳动合同到期，用人单位没有提前一个月通知劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担一定的赔偿责任。2. 具体来说，如果用人单位提出不续签劳动合同，那么他们应该向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3. ...