具体来说，公司需要承担的待遇或补偿包括：医疗费：公司需要支付符合工伤保险目录的实际医疗费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司需要按照员工原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级确定，如1级为27个月工资，10级为7个月工资，按工伤前12个月平均缴费工资计算

综上所述，员工发生工伤后，公司需承担的费用主要包括治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。同时，公司还需注意遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

一、公司参加了工伤保险时： 工资福利：公司需承担员工在治疗工伤期间的工资福利。 伤残津贴：对于工伤五级、六级伤残者，公司需发放伤残津贴。 一次性伤残就业补助金：当劳动合同解除时，公司需支付一次性伤残就业补助金。二、公司未参加工伤保险时： 全面赔偿：公司需赔偿所有法律规定的工伤赔偿项目，包括但...

工伤赔偿费由公司和社保局共同承担。社保局支付的费用主要包括：工伤保险基金支付的治疗工伤相关费用：这包括工伤员工在治疗过程中产生的医疗费用，由工伤保险基金直接支付。伤残辅助器具费：对于因工伤导致残疾的员工，需要配备辅助器具的，其费用由社保局支付。生活护理费：工伤员工在需要护理的情况下，社保局...

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任支付一次性伤残就业补助金。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障工伤员工权益的重要措施。从财务角度看：公司支付的一次性伤残就业补助金虽然会增加企业的支出，但它是符合法律规定的必要支出，不属于企业的经济损失。相反，...

公司员工工伤可以获得的赔偿项目主要包括以下十二项：治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的所有医疗费用以及后续的康复费用。住院伙食补助费：工伤员工在住院治疗期间，可以获得的伙食补助。到统筹地区以外就医的交通食宿费：若员工需要到统筹地区以外就医，所产生的交通和食宿费用可以报销。安装配置伤残...

有工伤保险的情况下，工伤公司赔偿的流程如下：一、工伤保险基金支付部分 当被保险人（即员工）发生事故并被认定为工伤时，首先由工伤保险基金承担一部分赔偿责任。这部分赔偿主要包括：医疗费用：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付。康复费用：经劳动能力鉴定...

1. 治疗工伤期间的工资福利：在员工因工作受伤需要接受治疗时，用人单位需支付其工资及福利，确保员工在康复期间的经济稳定。2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被鉴定为五级或六级伤残的员工，用人单位需按月支付其伤残津贴，以补偿其因工作造成的身体损害。3. 终止或解除劳动合同时应享受的...

工伤赔付中，由保险公司赔偿的费用主要包括以下几项：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这是工伤赔付中最基本的部分，涵盖了工伤员工因工作受伤所需的治疗和康复所产生的费用。住院期间的伙食补助费：对于因工伤住院治疗的员工，保险公司会提供相应的伙食补助费，以减轻其经济负担。到统筹地区以外就医的交通食宿...

员工工伤公司需要进行的赔偿主要包括以下几项：医疗费用赔偿：公司需负责支付员工因工伤产生的相关医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，确保员工得到及时有效的治疗。工伤休假期间的工资赔偿：在员工因工伤需要暂停工作进行治疗和休养期间，公司应按照相关规定支付工伤津贴或工资，以保障员工的基本...