工伤九级被公司辞退的赔偿包括双倍赔偿金和经济补偿，具体如下：双倍赔偿金：用人单位在辞退工伤九级的劳动者时，应当支付双倍赔偿金。经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若不足六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。运用法律武器保护自身权益：工伤员工需充分了解自身权益，确保在遭受不公待遇时，能够运用法律手段维护自身合法权益，并获得相应的赔偿。

经济补偿的计算方式是按照您在该公司的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若未达六个月，则仅予半个月工资的补偿。请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便维护个益。

因工伤被辞退的员工应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 ...

赔偿金计算标准：赔偿金按照经济补偿金的双倍计算。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...

员工工伤被辞退的赔偿主要包括经济赔偿金和伤残赔偿金两部分。一、经济赔偿金 支付标准：员工因工伤被辞退时，用人单位需要按照两倍的标准支付经济赔偿金。这意味着，员工每工作一年，将获得两个月工资的赔偿金。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，避免因工伤而遭受进一步的经济损失。计算方式：赔偿金的...

工伤期间被辞退的赔偿包括两部分：经济赔偿金和工伤保险相关待遇。一、经济赔偿金 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付一个月工资作为经济...

员工因工伤被辞退有赔偿。具体赔偿内容如下：经济赔偿金：工伤员工被辞退的，用人单位需要按照两倍的标准支付经济赔偿金。具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行。伤残赔偿金：如果工伤导致了伤残，还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。这部分赔偿的金额和计算方式会根据伤残等级和员工的工资水平等因素...

九级伤残解除劳动合同的赔偿：1、九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

因工伤被公司辞退，公司应当支付赔偿金，具体赔偿标准如下：基本赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...