事业单位员工若有正当理由，可以向单位申请为期最长3个月的事假。根据相关法规，员工事假最长时限为6个月，超出部分将不再计入工作年限。需要注意的是，若员工连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以依法与其解除聘用合同。关于职工探亲假的规定如下：1. 职工探望配偶，每年可享受一次，假期为30天

1. 事假的最长时限为15天，超出此限将不被允许。2. 事假是一种无薪假期，员工因个人原因或私事申请此类假期。3. 在事假期间，员工未提供劳动给用人单位，通常情况下，用人单位不必支付此期间的报酬。4. 事假可以以天或小时为单位申请，员工需提出真实理由，并经过用人单位的批准方可生效。5. 即使员工...

事假最长可以请的时间需根据企业的实际情况与员工协商处理，一般来说，短期事假最长不应超过一周，一个月内的时间尽量不要超过3天，对于需要较长时间离开工作岗位的事假，如需请假1个月至6个月不等，也应与企业协商。员工请事假期间，公司仍需为其缴纳社保。关于事假时长：短期事假：通常，企业会规定短...

1. 员工如果请事假，则当月将无法获得全勤奖金。2. 在公司批准的情况下，员工可以休不带薪的事假，但一年内累计事假天数不得超过十天。若事假超过五天，则必须提前一周向公司申请。3. 如果员工事假超过公司规定的最大期限，且影响到公司正常运营，公司可视此为员工自动离职。4. 事假期间的薪资扣除公式为...

事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上...

员工事假一年不可超过10天，超过即开除的做法是不合法的。以下是具体的分析：劳动合同约定：员工的假期权益通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中并未规定事假一年不得超过10天，并且也未说明超过此期限即可开除，那么雇主不能单方面以此为由开除员工。劳动法规：根据劳动法的相关规定，雇主在开除员工...

事业单位事假请假最长时间规定，具体如下：1、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事...

1. 法律分析：若工作人员请事假超过六个月，超出期间不计入工作年限。2. 相关规定：员工在一年内累计请事假超过20天，将失去该年度的休假待遇。3. 合同解除条件：员工旷工、未经批准迟归，连续15工作日以上或一年内累计30工作日以上，根据《事业单位人事管理条例》，单位可依法解除聘用合同。4. 病假工资...

根据劳动法，劳动者请事假的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位辞退的依据。一般情况下，只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下，才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准，无论请假时间是否超过15天，都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是，如果员工的事假时间过于长久，用人单位可以...

员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有...