1. 根据公司的发展需求，及时组织并开展各部门的招聘工作;
2. 执行并完善公司的各项人事制度与计划，如招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系等;
3. 协助员工人事信息管理，活动组织，考勤统计，入职，转正，异动，离职等;
4. 协助总经理制定公司相关的人事制度。
5. 其它人事行政相关工作;
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