根据入职后的岗位编制，执行本岗位的工作职责：
招聘：负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作;
培训：负责完善及执行培训体系，负责公司企业文化活动开展;
员工关系：负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作;负责员工劳动关系;
行政：负责公司行政项目申报、行政公文等撰写 、对外接待。
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