1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源、制度、流程的顺利实施;
2.在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。
1.根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源、制度、流程的'顺利实施;
2.在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。